2015年苏州常熟市碧溪新区村（社区）招聘简章
【 日期：2015/8/1 | 浏览次数：3373 】
2015年碧溪新区公开招聘村（社区）工作人员简章
为加强农村基层干部队伍建设，经新区党工委研究，决定面向社会公开招聘村（社区）工作人员20名，江苏公务员考试网（http://www.jsgwyw.org）现将有关事项公布如下：
一、招聘范围、岗位
具体招聘范围条件和岗位设置等详见《2015年碧溪新区公开招聘村（社区）工作人员岗位表》。
二、招聘条件
1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行行政村（社区）工作人员义务。
2、具有国家承认的大专及以上学历，面向退伍军人的学历可放宽至高中（中专），部分岗位要求本科及以上学历，年龄在35周岁及以下（即1980年1月1日以后出生的）。
3、碧溪新区区域户籍或出生在碧溪新区区域且在碧溪新区区域现仍有住所的村（居）民。
4、具备正常履行岗位职责的身体条件。
三、招聘程序
（一）报名和资格审查
1、报名时间：8月3日至7日，上午8:30－11：00，下午13：00－16：00。
报名地点：碧溪新区各办事处劳动保障大厅。
2、报名注意事项及资格审查。报名者需本人到现场报名。到现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证及报考者相关材料。
报名者须提供以下材料（所有证件、材料均需提供原件，并提交复印件）：
⑴本人身份证、户籍证明、毕业证书及相关证件。
⑵户籍不在碧溪新区的需有村、居委会出具有住所的证明。
⑶碧溪新区财政供养单位工作人员需出具单位同意报考证明。
报名者经资格审查合格后，填写《2015年碧溪新区公开招聘村（社区）工作人员报名登记表》（一式二份），交本人近期同底免冠一寸照片2张，办理报名登记手续。
招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到3人的，该岗位不开考；招聘计划数为2人及以上的岗位，在报名人数达到3人，而与招聘计划数相比不足3:1比例的，则相应减少招聘计划数。
（二）笔试
1、笔试内容：公共基础知识及写作。笔试不指定复习材料。
2、笔试时间：2015年8月15日。笔试地点：常熟市职业能力鉴定和考试中心（新颜路215号人社局大院内，详见手机短信通知提醒）。参加考试时，考生必须携带身份证。
3、笔试成绩公布：笔试成绩将在常熟市职业能力鉴定和考试中心（www.csjdks.com）网站公告栏内予以公布，笔试成绩不设合格分数线。
（三）面试
根据考生的笔试成绩，从高分到低分排序，按各招聘岗位计划数3倍的比例确定进入面试的人选。面试时间、地点详见常熟考试中心（www.csjdks.com）网站公告栏通知。
（四）体检和考察
1、根据考生总成绩（笔试成绩占40%、面试成绩占60%，均采用百分制计算，保留小数点后两位）从高分到低分排序，按拟聘用人数1：1的比例确定参加体检的人员（总成绩相同的，取面试高分者）。体检标准参照国家人社部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检时间、地点另行通知。
2、对体检合格人员按有关规定进行考察。
3、因体检、考察不合格出现缺额时，实行一次性递补。
（五）录用
经考试、体检、考察合格的人员，由碧溪新区管委会在常熟考试中心（www.csjdks.com）
网站进行公示，接受社会和考生监督，公示期限为7天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，招考单位将及时组织人员进行调查核实。
对公示无异议者，由碧溪新区管委会统一分配到相应村（社区），并由碧溪新区组织人事科发放《录用通知书》，录用的考生应服从组织统一调配，持《录用通知书》到所在村（社区）报到，用人单位与录用人员签订劳动合同，期限为1年，期满经组织考核、考察合格的，办理正式录用手续。考核、考察不合格的，实行辞退或解聘。拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。
四、纪律
公开招聘村（社区）工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：0512-52691156。
五、其它
报名者须对照本简章规定招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现与事实不符的，取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
六、本简章由碧溪新区组织人事科负责解释。
附：《碧溪新区2015年公开招聘村（社区）工作人员岗位表》
常熟市碧溪新区管理委员会
二〇一五年七月三十一日
