2016年南京市鼓楼区所属学校招聘教师公告已发布，中员公务员考试网获悉，本次招聘20个编制内教师岗位。其中中学10名，小学10名。报名时间：2016年7月2 日至7月17日。详情如下：
2016年南京市鼓楼区所属学校招聘骨干教师公告
为进一步加强我区骨干教师队伍建设，全力实施人才强区战略，根据南京市《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号）的文件精神，经南京市鼓楼区人力资源和社会保障局审核、南京市人力资源和社会保障局核准，南京市鼓楼区教育局所属10所学校现面向社会公开招聘20名编制内教师，相关条件和程序公告如下：
一、招聘条件
(一) 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律，无违法违纪行为，具有良好的品行和职业道德。
(二) 具备正常履行岗位职责必备的身体条件。热爱教育事业，具有良好的教师素质。
（三）具有本科及以上学历、持有相应教师资格证书。
（四）中级及以上职称、40周岁以下（1975年6月30日以后出生）。具有副高以上职称的地市级骨干教师、省特级教师，年龄放宽至45周岁以下（1970年6月30日以后出生）。正高级教师年龄可再适当放宽。
（五）获得区（县）及以上学科教学带头人、优秀青年教师称号或在地市及以上教育（教研）主管部门组织的教学竞赛中获二等及以上奖项。
（六） 具有5年及以上教育教学工作经历，工作经历计算截止时间为2016年8月31日。
（七）美术和职教电子商务专业教师：35周岁以下（1980年6月30日以后出生），且符合以上第（一）、（二）、（三）条。
（八）有下列情形之一的，不得应聘。
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
③应聘人员与报考单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
二、招聘岗位
20个编制内教师岗位。其中中学10名，小学10名，具体学科计划见下表。
三、招聘程序
相关招聘信息在南京市人力资源和社会保障局网（http://www.njhrss.gov.cn）、南京教育信息网(http://www.njenet.net.cn) 、鼓楼教育天地网（http://www.njgljy.com）和南京市鼓楼区人力资源和社会保障局（http://rsj.njgl.gov.cn/）网站发布。
(一)报名
1．报名时间：2016年7月2 日至7月 17日。
2．报名方法：下载填写《南京市鼓楼区所属学校招聘骨干教师报名表》并附相关材料复印件邮寄至南京市鼓楼区教育局人事科（南京市山西路67号世贸大厦720室，邮编：210011），须在信封上注明应聘学校学科，同时将以上材料以电子邮件形式发送至人事科邮箱（rsknjgl@163.com），须在邮件主题上注明应聘人姓名及应聘学校和学科。（纸质材料及电子材料接收截止时间为7月17日）
备注：应聘材料概不退还，请使用复印件；在现场确认前恕不接待面访。
招聘单位将对报名材料进行初审，初审通过者参加笔试。材料初审通过人员名单及笔试时间地点等具体安排将在鼓楼教育天地网(http://www.njgljy.com)公布。
(二)考试
考试分为笔试、面试两个部分。由鼓楼区教育局按有关规定统一组织实施。
1．笔试
笔试开考比例为1:3，同一学科符合条件的报考人数少于招聘计划数3倍的，相应核减或取消招聘计划。
笔试主要考察公共知识与学科专业知识，成绩为百分制，合格线为60分。其中报考美术岗位的须在规定时间内完成一幅作品。
笔试成绩将在南京鼓楼教育天地网公布，考生可凭身份证号查询。
2．资格复审
面试前根据笔试成绩，按照岗位招聘数1:3的比例由高分到低分确定进入资格复审人员名单。资格复审时，考生须根据要求携带本人有效身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的职称证、教师资格证、获奖证书及工作经历的证明（单位证明、劳动合同、社保缴纳证明等）等，近期2寸免冠照片1张。上述证件及相关材料均需交验原件。复审结果现场告知考生本人。
复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。进入面试的人员名单将在南京鼓楼教育天地网(http://www.njgljy.com)公布。
3.面试
面试由鼓楼区教育局按照公开招聘的有关规定和批准后的面试方案组织实施。
面试采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式，重点考察应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，综合面试与课堂教学考核成绩均为百分制，合格线为60分。
考生可在面试结束后，登录南京鼓楼教育天地网(http://www.njgljy.com)查询考试各项成绩。
4．总成绩
按笔试占30%、综合面试占30%，课堂教学考核占40%的比例计算总成绩，即总成绩＝笔试成绩×30%+综合面试成绩×30%+课堂教学考核成绩×40%。
(三)体检、考察、公示
1．体检：考试结束后，在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检人选。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。
2．考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
体检、考察参照公务员招录的标准和办法执行。因体检、考察不合格，或未按要求提供单位同意报考证明而出现缺额时，可在报考同岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
3．公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网（http://www.njhrss.gov.cn）、南京教育信息网(http://www.njenet.net.cn) 、鼓楼教育天地网（http://www.njgljy.com）和南京市鼓楼区人力资源和社会保障局（http://rsj.njgl.gov.cn/）等网站进行为期7个工作日的公示。
（四）聘用
拟聘用人员公示期满无异议者，须持有毕业证（学位证）和教师资格证，按事业单位人事管理有关规定办理聘用手续。聘用人员按有关规定实行试用期制度。试用期满考核合格正式聘用，考核不合格，取消聘用资格。
有称号的骨干教师聘用后，享受鼓楼区“三名工程”待遇。
为促进义务教育优质均衡发展，区教育部门将根据区域内相关学校教师资源、岗位情况及实际需求进行适时调整。
四、咨询与监督
1．咨询电话：025-83230339
2．监督电话：025-83230061
本公告由南京市鼓楼区教育局负责解释。
南京市鼓楼区教育局
南京市鼓楼区人力资源和社会保障局
二〇一六年七月一日
