一、无领导小组讨论面试含义及基本形式 

无领导小组讨论面试是人才评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试，近年来，国考公务员面试中经常出现，使用频率越来越高。

无领导小组评价者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，让所有考生自行安排、自行组织，完成讨论活动。评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这就是无领导小组讨论。

无领导小组面试一般以5－9人（奇数）为宜。考生在规定时间内围绕一个主题进行讨论并做出统一决定，时间限制通常是40-60分钟。在这个测试的过程中，考官通过观察考生的人际沟通行为、考生的言语表达、思维方式、以及对现实问题的理解和把握、处理，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说理能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等，以及考生在讨论过程中表现出来的自信心、进取心、责任心、原则性和灵活性等个性特点和行为风格等等，综合考生的表现，考官综合打分之后来评价考生之间的优劣，分析各个考生之间的差距。

无领导小组讨论的讨论过程一般分为四个阶段：

第一阶段，考生阅读材料，了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；

第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；每人3分钟；

第三阶段，考生自由辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见，大约20分钟。

第四阶段:推选汇报人，向考官汇报。

无领导讨论具体流程及现场布置：

1、讨论前事先分好组，一般每个讨论组5～9人之间，单数为宜；

2、考场一般采用圆桌会议室，考生呈圆圈排列，也可以呈V形排列（如图）。面试考官席设在考场四边(或集中于一边，以利于观察为宜)；

3、考生落座后，监考人员为每个考生发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；

4、主考官向考生讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题；

5、给考生5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲)；

6、主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟)，依次发言结束后开始自由讨论；

7、各面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，但不准参与讨论或给予任何形式的诱导。

8、无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回考生的讨论发言提纲，同时收各考官评分成绩单，考生退场；

9、记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字