面试考情分析 一、面试形式
尽管在《2016 江苏省公务员考试录用公告》中并未对面试形式进行规定，但通过分析历年江苏公务员面试情况可以发现，江苏公务员面试以传统的结构化面试形式为主，但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域也可能出现无领导小组讨论等面试形式。
从近几年江苏公务员面试真题来看，除南京、苏州两地曾经采用过无领导小组讨论的面试形式外，盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。 因此，在江苏公务员面试中，传统结构化面试是最主要的面试形式。
二、面试时间及题量
2015江苏公务员面试集中在 5 月 9～10 日两天进行。 从历年的面试情况来看，江苏公务员面试都集中在两天进行，题量整体偏少，每天采用一套试题，每年仅有两套试题。 每套试题有 4 道题目，2015 年面试题目数量也不例外。 但需要注意的是，在 2014 年江苏公务员面试中曾出现了追问的形式，无形中增加了题目的数量;2015 江苏公务员面试真题中两道综合分析题内容篇幅相对较长，在一定程度上增加了考生的阅读量，对考生阅读速度和思考速度提出了更高的要求，因此，专家提醒考生应有心理准备。
三、面试作答方式
2015江苏公务员面试采用考生场内看题本的方式进行，场内提供草稿纸、笔、桌、椅、钟表等设备，考生看题时不允许在材料上做标记，思考一道题回答一道题。整体答题时间为 20 分钟，不对每道题的答题时间进行具体的限制，由考生自由把握，通常情况下，答题时间剩余 5 分钟时会有语音提醒。
四、面试人员确定
公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。
面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。 通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。 复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，报考人员面试成绩达到 60 分为合格。 面试成绩由主考官当场通知考生。
五、考试成绩计算
举行专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占 35%、 专业科目笔试成绩占 15%、 面试成绩占50%的比例计算总成绩，其余职位按公共科目笔试成绩占 50%、面试成绩占 50%的比例计算总成绩，计算时采用百分制。
六、面试考官组成
江苏公务员面试执行的是考生、考官双抽签制度，考官实行的是差额挑选，按照考官需求量的 1∶1.2 的比例确定考官人数，并在面试开始前现场抽签分组。考官抽签确定考场，考生抽签决定次序。这就保证了考官和考生之间“双盲”的状态，最大限度确保考官客观公正履行职责。
江苏公务员面试考官一般为 7 人，设置如下：一名主考官，主考官的设置一般是按区来设置的，由区级人事处领导担任，但如果某单位招收人数比较多，那么主考官由该单位人事处领导担任。 主考官左侧为主提问官，但是由于江苏省面试形式是题本答题，因此主提问官并无太多作用。 2～3 名考官是地区之间互调交流的，以防止“找后门”事件的发生。
