新形势须杜绝新“形式”
 

　　“信息多跑路、群众少跑腿”是新时代新形势下对政务工作的新要求，以微信为代表，运用“互联网+”的方式丰富工作载体和形式，既能减轻工作人员负担、提升效率，又能留下工作记录痕迹，实现“留痕管理”，是工作思路与时俱进、工作方法更新升级的体现，也能实现督促干部加推动工作的目的。但是，在实际工作过程中，工作群信息爆炸、每天必须签到打卡、每次要带五六部手机、24小时开机……“留痕管理”变成了“留影管理”，基层干部在疲于工作的同时，只能以“合影+签到”等种种办法来应付，由此反映出严重的“新形式主义”歪风。

 

　　从“人民公仆”变成“手机奴仆”后，必将造就一批只熟练手机操作而不熟悉基层情况的基层干部，不可避免地难有心思和余力去扎实搞调研、细心问疾苦，其工作实绩怎么保障?另一方面，微信工作群数量泛滥、各种信息爆炸，无形中延长了基层干部的工作时间，其工作压力和负担也因此不降反升，必然影响其日常正常生活，这份权益又如何保障?最后，“埋头苦干的不如群里发帖秀辛苦、表决心的。”这种现象助长的新官僚主义，又该如何消除?

 

　　只顾自己而不管基层具体情况、只抓“留痕管理”而不抓结果监督，其本质是新的“形式主义”，其根源是一些管理部门形式主义作祟，是个别部门职责权限模糊、各自为政，是行政工作中对上不对下的弊端在作祟，这种现象不改变，终究难以实现为人民服务。

 

　　有鉴于此，祛除形式主义魅影，一方面，要在数量上实现整合、优化、精简，使得微信群等现代办公工具聚焦当地当时的中心工作，确保工作主次分明、有的放矢。另一方面，也要不断完善对基层工作的考核方式，变革当前简单、刻板的“留痕管理”考核模式，通过不定期暗访，到基层一线去了解真实情况，树立正确政绩导向，将群众满意度和工作实绩作为考核的重要导向，从而推动基层工作迈上更高台阶。最后，还要从体制入手，不断明晰部门职责，做好工作任务分工，形成有效联动机制，防止九龙治水，使基层工作人员疲于应付的同时还难以取得工作实绩。