2016年5月，一档名为《人说山西好风光》的电视节目备受关注。节目组把山西省11个地市的主官请到了节目现场,让他们以演讲、PK等方式介绍各地的旅游资源,并把评判权交给了场内外的观众。山西的特殊省情、领导干部、电视镜头、演讲、竞争、真实有效的结果,这些元素叠加到一起,让这档节目从它诞生的那一刻起,就极具眼球效应和传播力。联系到今年以来出现的几起干部以上网推介的方式为地方经济发展吆喝的典型做法,有人把这类现象称之为“官员真人秀”。
从总体态势看,社会对这样的“官员秀”现象持支持态度。大家看重的是这些干部为了公众利益、为了发展地方经济而走到镜头前来秀智慧、秀胆识、秀口才、秀热情,同时,大家也对这些领导干部敢于改变“千人一面”刻板形象、大胆塑造新形象的魄力“点赞”。应该说,这对于鼓励更多的创新和尝试是个利好。
从巩固干群关系这个维度来看,领导干部走到电视、网络等这样的公共平台与更广泛的群众直接交流、让更广泛的受众了解自己所在地区的发展现状,越来越成为一种很有必要的新方式。干群之间,不是简单的点与点关系,而是点与面、服务与被服务的关系,从县区以上情况来看,当地主官在工作中直接接触到的群众毕竟有限,更多的群众是要通过媒介传播,当地经济社会的变化来感知、评判领导干部的表现和作为。
官员“真人秀”不该是昙花一现的风景。现代文明社会,但凡公职人员都应该有基本的工作范式和良好的公共形象,尤其各级领导干部更应在履职行为上有模有样。但是,基本的范式、统一的要求和严格的规矩,并不排斥具体工作中的方法创新和个性彰显。事实上,我们的干部队伍中具有创新精神和自我突破能力的干部大有人在。当前,要创造条件,让这些干部最大限度地释放出创新潜能和创造活力。
