岗位设置与岗位等级
一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位
|
岗位 |
国家通用专业技术岗位等级 |
岗位等级 |
|
|
自然科学研究系列 |
工程技术系列 |
||
|
正高级专业技术岗位 |
二级 |
研究员二级 |
|
|
三级 |
研究员三级 |
|
|
|
四级 |
研究员四级 |
|
|
|
副高级专业技术岗位 |
五级 |
副研究员一级 |
高级工程师一级 |
|
六级 |
副研究员二级 |
高级工程师二级 |
|
|
七级 |
副研究员三级 |
高级工程师三级 |
|
|
中级专业技术岗位 |
八级 |
助理研究员一级 |
工程师一级 |
|
九级 |
助理研究员二级 |
工程师二级 |
|
|
十级 |
助理研究员三级 |
工程师三级 |
|
|
初级专业技术岗位 |
十一级 |
研究实习员一级 |
助理工程师一级 |
|
十二级 |
研究实习员二级 |
助理工程师二级 |
|
二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位
|
岗位 |
国家通用专业技术岗位等级 |
岗位等级 |
||
|
实验技术系列 |
图书资料系列 |
编辑出版系列 |
||
|
正高级专业技术岗位 |
二级 |
— |
— |
— |
|
三级 |
— |
— |
||
|
四级 |
— |
— |
— |
|
|
副高级专业技术岗位 |
五级 |
高级实验师 一级 |
副研究馆员 一级 |
副编审一级 |
|
六级 |
高级实验师 二级 |
副研究馆员 二级 |
副编审二级 |
|
|
七级 |
高级实验师 三级 |
副研究馆员 三级 |
副编审三级 |
|
|
中级专业技术岗位 |
八级 |
实验师 一级 |
馆员一级 |
编辑（技术编辑、一级校对）一级 |
|
九级 |
实验师 二级 |
馆员二级 |
编辑（技术编辑、一级校对）二级 |
|
|
十级 |
实验师 三级 |
馆员三级 |
编辑（技术编辑、一级校对）三级 |
|
|
初级专业技术岗位 |
十一级 |
助理实验师 一级 |
助理馆员一级 |
助理编辑（助理技术编辑、二级校对）一级 |
|
十二级 |
助理实验师 二级 |
助理馆员二级 |
助理编辑（助理技术编辑、二级校对）二级 |
|
|
员级专业技术岗位 |
十三级 |
实验员 |
— |
— |
三、职员系列岗位
|
国家通用职员 岗位等级 |
综合管理岗位等级 |
|
五级职员 |
高级业务主管 |
|
六级职员 |
业务主管 |
|
七级职员 |
|
|
八级职员 |
|
|
九级职员 |
业务助理 |
|
十级职员 |
附表2：
岗位任职基本条件
一、自然科学研究系列岗位
|
岗位名称 |
基本任职条件 |
|
研究员二级 |
本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成产生重大影响和推动作用，并被国内外同行认可；主持过国家、院重要科技项目或等效项目。任研究员三级岗位满5年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
研究员三级 |
本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累；取得具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；作为主要负责人之一承担过国家、院重要科技项目或等效项目。任研究员四级岗位或任研究员岗位满5年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
副研究员一级 |
主持2项及以上自然科学基金面上项目或等效项目。任副研究员岗位满4年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
副研究员二级 |
任副研究员岗位满2年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
助理研究员一级 |
任助理研究员岗位满3年；或博士研究生毕业任助理研究员岗位满1年。年度考核结果为合格及以上。博士后出站人员。 |
|
助理研究员二级 |
任助理研究员岗位满2年，年度考核结果为合格及以上。博士研究生毕业。 |
注： 对引进的特别优秀的人才或作出重大创新贡献的专业技术人员，在竞聘高等级岗位时，可适当放宽任职年限要求，具体为：
（1）“国家杰出青年科学基金”获得者、“百人计划”终期考核优秀者，被聘为正高级专业技术岗位满3年的，可竞聘专业技术三级岗位。
（2）国务院学位委员会学科评议组成员，国内一级学会或国际重要学术组织的主要负责人，国家重大专项专家组成员，“973”项目首席科学家，“863”领域专家委员会及专家组成员，“国家杰出青年科学基金”获得者，国家科技三大奖二等及以上奖励获得者，少数为科技事业发展作出突出贡献的关键人才等，被聘为正高级专业技术岗位满6年的，可竞聘专业技术二级岗位。
二、工程技术系列岗位
|
岗位名称 |
基本任职条件 |
|
高级工程师一级 |
作为主要负责人之一承担过国家、院级科技项目或等效项目。任高级工程师岗位满4年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
高级工程师二级 |
任高级工程师岗位满2年，年度考核合格及以上。 |
|
工程师一级 |
任工程师岗位满3年，或博士研究生毕业任工程师岗位满1年。年度考核结果为合格及以上。博士后出站人员。 |
|
工程师二级 |
任工程师岗位满2年，年度考核结果为合格及以上。博士研究生毕业。 |
|
工程师三级 |
具有独立承担一般工程项目能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题，写出较高水平的技术报告；具有一定的外语基础；任助理工程师岗位满4年，或硕士研究生毕业任助理工程师岗位满2年；年度考核结果为合格及以上。 |
|
助理工程师一级 |
任助理工程师岗位满2年，年度考核结果为合格及以上。硕士研究生毕业。 |
|
助理工程师二级 |
掌握相关业务的专业知识，具有完成一般性技术工作的实际能力；参加过一定数量的技术工作，能够较好地完成工作任务。大学本科毕业并获得学士学位，试用期满且考核合格。 |
三、实验技术系列岗位
|
岗位名称 |
基本任职条件 |
|
高级实验师一级 |
能够根据本学科国内外实验技术发展趋势，提出有较大应用价值和学术价值的实验方案，在国家、院科技项目或等效项目中发挥了重要作用。任高级实验师岗位满4年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
高级实验师二级 |
组织过本学科的大型实验，或对实验技术和仪器设备进行过重要的改进或开发利用工作；任高级实验师岗位满2年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
实验师一级 |
任实验师岗位满3年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
实验师二级 |
任实验师岗位满2年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
实验师三级 |
掌握与实验工作有关仪器设备原理和性能，对有关仪器及设备具有调试、维护和排除故障的能力；能独立完成实验任务，写出较高水平的实验报告；具有一定的外语基础。任助理实验师岗位满4年，或硕士研究生毕业任助理实验师岗位满2年。年度考核结果为合格及以上。 |
|
助理实验师一级 |
任助理实验师岗位满2年，年度考核合格及以上。或硕士研究生毕业。 |
|
助理实验师二级 |
掌握相关业务的专业知识，了解常规实验工作原理、方法和步骤；能熟练地使用与实验工作有关的仪器设备，较好地完成实验任务，写出实验报告；大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格，或大专毕业任实验员岗位满2年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
实验员 |
基本掌握本专业基础知识，具有完成一般实验辅助性工作的能力；大专毕业试用期满且考核合格。 |
四、编审系列岗位
|
岗位名称 |
基本任职条件 |
|
副编审一级 |
任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核结果为合格及以上；作为主要负责人，负责的期刊质量和内容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。 |
|
副编审二级 |
任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
编辑（技术编辑、一级校对）一级 |
任编辑岗位满3年，或博士研究生毕业任编辑岗位满1年，或博士后出站人员；年度考核结果为合格及以上。 |
|
编辑（技术编辑、一级校对）二级 |
任编辑岗位满2年，年度考核结果为合格及以上，或博士研究生毕业，试用期满考核合格。 |
|
编辑（技术编辑、一级校对）三级 |
年龄40岁以下，任助理编辑满4年（或硕士研究生毕业任助理编辑满2年），年度考核结果为合格及以上；按照《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实施办法》（人发〔2001〕86号）等文件要求，参加全国统一资格考试合格；较好的中文写作能力，英语CET-6级或专业英语8级成绩优秀，专业基础知识扎实，对湖泊科学或区域地理学及相关领域有比较系统的了解；熟练应用WORD、EXCEL、ACCESS、Photoshop等应用软件进行日常工作；具有中级职称外语合格证书（免考条件同上）。 |
|
助理编辑（助理技术编辑、二级校对）一级 |
任助理编辑二级岗位满2年，年度考核结果为合格及以上，或硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。 |
|
助理编辑（助理技术编辑、二级校对）二级 |
获得学士学位任见习编辑满1年考核合格，年龄在30岁以下；按照《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实施办法》（人发〔2001〕86号）等文件要求，参加全国统一资格考试合格者；较好的中文写作能力，英语CET-6级或专业英语8级成绩优秀，专业基础知识扎实，对地理或湖泊科学及相关领域有比较系统的了解；熟练应用WORD、EXCEL、ACCESS、Photosho |
五、馆员系列岗位
|
岗位名称 |
基本任职条件 |
|
副研究馆员 一级 |
提出过有实际应用价值的图书馆建设或图书资料采编的重要方案或重要建议1项，并经运用取得较好的成效；任副研究馆员（或副高）岗位满4年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
副研究馆员 二级 |
任副研究馆员（或副高）岗位满2年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
馆员一级 |
任馆员岗位满3年，或博士研究生毕业任馆员岗位满1年，或博士后出站人员；年度考核结果为合格及以上。 |
|
馆员二级 |
任馆员岗位满2年，年度考核结果为合格及以上，或博士研究生毕业，试用期满考核合格。 |
|
馆员三级 |
大学本科毕业任助理馆员岗位满4年（或硕士研究生毕业任助理馆员岗位满2年），年龄在40岁以下，年度考核结果为合格及以上；具有一定的图书馆学、地理学或湖泊学基础知识，从事图书整理、维护的技能；具有一定的外语以及应用计算机技术做好日常图书资料管理的能力，了解本所科研工作对相关图书资料的需求，协助科技人员做好图书资料的查询、借阅工作的能力。具有中级职称外语合格证书（免考条件同上）。5年内具备下述条件之一：①公开发表、出版过有较高水平的学术论文、著作或管理报告等5篇。②以第一作者在国内外专业期刊上发表专业论文1篇。③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实的有关图书馆建设和管理的报告。（注：其中发表文章不要求是第一作者。） |
|
助理馆员一级 |
按中国科学院文献情报中心评审条件 |
|
助理馆员二级 |
按中国科学院文献情报中心评审条件 |
六、职员系列岗位
|
岗位名称 |
基本任职条件 |
|
|
五级职员 |
任六级职员满3年，年度考核结果为合格及以上。 |
系统掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力；能够负责单位某一部门或某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；近5年，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院（所）采纳的重要报告或重要文件；1981年（含）以后参加工作的应具有大学本科及以上学历。 |
|
六级职员 |
任七级职员满3年，年度考核结果为合格及以上。 |
掌握岗位所需的专业知识和方法；有一定的政策理论水平、业务能力、系统分析能力及解决实际问题的能力；独立承担某一方面的管理工作；独立起草文稿（包括规章制度、工作计划、报告）和阶段性工作计划并组织实施。
|
|
七级职员 |
任八级职员满3年，年度考核结果为合格及以上；博士研究生毕业。 |
|
|
八级职员 |
任九级职员满3年，年度考核结果为合格及以上；硕士研究生毕业任九级职员满1年，年度考核结果为合格及以上。 |
|
|
九级职员 |
任十级职员满2年，年度考核结果为合格及以上。硕士研究生毕业。大学本科毕业并获得学士学位，试用期满且考核合格。 |
基本掌握本职管理工作的理论知识和技能方法，胜任某项具体的管理工作。 |
|
十级职员 |
大专毕业试用期满且考核合格。 |
|
附表3：
岗位聘用审核表
单位：
|
姓名 |
|
性别 |
|
出生年月 |
年 月 |
参加工作时间 |
年 月 |
||
|
最高学历 |
|
毕业时间 |
|
毕业学校及专业 |
|
||||
|
最高学位 |
|
获得时间 |
|
授予学校或单位 |
|
||||
|
现任岗位 |
|
任职时间 |
|
申请岗位 |
|
||||
|
本人工作简历（包括工作单位，岗位任职经历）： |
|||||||||
|
任现岗位以来的主要工作业绩： |
|||||||||
|
对应聘岗位的工作设想： |
|||||||||
|
本人明确岗位职责、目标、聘期，自觉接受岗位考核。本人承诺以上内容真实可靠。 签名： 年 月 日 |
|||||||||
|
人事部门审核意见 |
人事部门（盖章） 年 月 日 |
||||||||
|
岗位聘用委员会意见 |
聘用委员会应到 人，实到 人。同意 人，不同意 人，弃权 人。 推荐 同志为 岗位拟聘人选。 聘用委员会主任（签字）： 年 月 日
|
||||||||
|
单位聘用意见 |
同意 同志聘用为 岗位，聘期自 年 月 日起至 年 月 日止。 单位法定代表人或委托人（签字）： （公章） 年 月 日
|
||||||||
中国科学院人事教育局制江苏事业单位招聘网为广大考生提供2017江苏南京地理与湖泊研究所岗位分级招聘53人公告，报名时间：2017年11月7日，详细信息见正文：
根据《中国科学院岗位管理实施办法》(科发人字〔2017〕8号)、《〈中国科学院岗位管理实施办法〉文件说明》(人字〔2017〕10号)、《中国科学院人员聘用制度实施办法》(科发人字〔2016〕2号)规定，结合本所实际情况，进行相关岗位分级聘用工作。
一、聘用岗位
1、聘用岗位设置包括自然科学研究系列、工程技术系列岗位，实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位，以及职员系列岗位三大类，具体见附件1。
2、各类岗位任职基本条件具体参见附件2。
3、本次岗位分级不涉及专业技术岗位的跨级聘用，有关四级研究员和副高七级的聘用工作另行进行。
4、对申请研究、实验技术、图书资料、编辑出版系列8-12级，职员系列7-10级人员，满足条件者可不受名额限制正常晋升。
二、聘用名额
1、专业技术系列
正高级：二级研究员1-2名;
三级研究员2名。
副高级：五级(对应副高级一级岗位)：5名;
六级(对应副高级二级岗位)：6名。
中 级：八级(对应中级一级岗位)：10名;
九级(对应中级二级岗位)：10名;
十级(对应中级三级岗位)：11名。
初 级：十一级(对应初级一级岗位)：1名。
2、职员系列
五级职员：1名;六级：2名;
七级职员：1名;八级：1名;九级：1名。
三、聘用程序
1、竞聘上岗
(1)应聘人员提出书面申请，填写岗位聘用审核表(附件3)。
(2)聘用委员会负责对符合竞聘条件的人员进行考核评议，经三分之二(含)以上委员投票表决同意推荐后，确定为拟聘人员。
2、择优聘用
(1)拟聘人员在适当范围进行公示，公示期5个工作日。
(2)单位法定代表人或其委托人与聘用人员签订聘用合同，如聘任人员为单位法定代表人或所长，由院与其签订聘任合同。
四、其它规定
1、计算任职年限及成果等的截止时间为2017年12月31日。
2、对目前已调离本所的专业技术人员，不参加本单位专业技术岗位分级聘用。
3、下列人员可以不填写“岗位聘用审核表”，由人事教育处按有关规定确定等级岗位：
本科毕业获学士学位者申请专业技术12级岗位，研究生毕业获硕士学位者申请专业技术11级岗位，研究生毕业获博士学位者申请专业技术9级岗位，博士后期满出站者申请
专业技术9级岗位。申请现聘岗位系列最低岗位者。4、专业技术人员应如实填报规定信息，提供不实信息、弄虚作假，情节较轻者，取消聘用的岗位等级，按2006年收入分配制度改革时套定的等级岗位执行，且5年内不得参加高一级岗位的竟聘;情节严重者，研究所将予以低聘直至解除聘用合同。
5、在等级岗位公示前，任何人不得为本人或他人找聘用委员会委员说情。经查实，对找聘用委员会委员说情者，取消其申请资格，按原等级岗位执行;对为他人找聘用委员会委员说情者，通报批评。
四、应聘报名
1、报名时间：2017年11月7日12:00前;
2、报名材料：提交岗位聘用审核表一式14份;同时提交材料电子版至rjc@niglas.ac.cn，邮件主题、附件均为“应聘岗位+姓名”。
原标题：南京地理与湖泊研究所关于岗位分级(2017年度)聘用的通知
点击下载>>>1-3.doc
附表1：岗位设置
附表2：岗位任职基本条件
附表3：岗位聘用审核表
